盈众控股集团2013年应届生招聘简章

盈众控股集团2013年应届生招聘简章

公司简介

盈众控股集团有限公司（以下简称“盈众”）创立于2000年6月，是一家以汽车销售服务业为主的综合性企业。截止2012年底，集团下属近40家品牌汽车4S店及汽车服务类子公司，经销一汽-大众、上海大众、奥迪、大众进口车、斯柯达、别克、福特、吉普、道奇、克莱斯勒、西雅特、兰博基尼、英菲尼迪等品牌。公司注册资金3.5亿元，业务范围覆盖了品牌汽车销售、汽车维修、备件销售、汽车租赁、汽车金融、二手车、汽车装潢美容、汽车俱乐部等完整的汽车服务产业链，业务遍及福建各地。公司连续十年保持厦门车市销量冠军，其中一汽-大众新车销量已占一汽-大众福建省总销量的55%。2012年，公司共销售乘用车超过31000辆，营业额超过72亿。

自公司成立以来，先后多次荣获“一汽集团功勋经销商”、“一汽-大众功勋投资人”、“一汽-大众五星级卓越经销商”、“最佳市场开拓奖”、“上海大众斯柯达白金级经销商”等荣誉称号。公司还多次受到各级政府表彰，先后荣获“福建省知名字号”企业、福建省重合同守信用单位、厦门市文明单位、福建省先进基层党组织等荣誉。

2012年，更是凭借良好的服务被国家工商行政管理总局评定为“中国驰名商标”。凭借卓越业绩和营销创新，公司2003-2012年连续十年被中国汽车报评为“全国十佳汽车经销商”，是全国唯一一家连续十年获此殊荣的企业。2011、2012年盈众汽车连续入选“中国汽车经销商集团50强”，位列福建省经销商集团首位。

面向未来，我们已经制定了清晰的战略规划和实现路径。我们将继续保持高质量增长，努力提前实现2018战略目标：营业额超过100亿,员工满意度和客户满意度保持行业领先水平。我们将以一系列具有标杆创新意义的具体行动计划落实三大战略措施：加快经营发展方式的战略性转变，加快优秀人才资源的战略性集聚，加快和谐盈众建设的战略性推进。我们将以最具特色的企业文化、着眼长远的终生收入流领先的薪酬战略、前瞻适宜的动态治理机制持续推进企业又好又快发展，打造“最美企业”。

本着“卓越服务、快乐生活”的企业使命，公司与国际一流管理咨询公司IBM携手合作，制定了人力资源战略（HRS），并着手建设人力资源管理信息平台（HRIT），打造独具特色的企业文化氛围和员工职业发展平台。公司推行着眼长远的终生收入领先的薪酬战略，为员工提供有竞争力的薪酬和良好的福利保障，在6险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+商业保险）2金（住房公积金+企业年金）的基础上，公司斥资3100万元成立盈众子女教育基金、盈众职工关爱基金、盈众人才奖励基金和2018人才创业基金，建立全职业生涯的员工关爱体系。由于公司在人力资源管理和企业文化建设上的卓越表现，公司在2011、2012年连续获得由北京大学社会调研中心、智联招聘等权威机构联合评定的 “厦门年度最佳雇主”称号。

为实现“成为行业优质人才集聚的高地”的2018人才战略目标，未来几年公司计划培养和引进350名行业领军人物。为此，我们诚邀志同道合的、有共同的理想和信念、认同盈众文化的青年学子加盟盈众，和我们一起“干一番事业，做百年企业”。

岗位信息

管理培训生：

1、管理培训生（业务类） 7人

我们期望您是一个乐观开朗、热爱生活的人。您需要快速融入公司的文化和工作环境；您需要快速的学习和成长；您需要用您的热情和真诚为客户服务。加入我们，您将在盈众这个快乐的大家庭中快速、快乐地成长。

我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备：

‐硕士学历，专业不限；

‐外形端正、仪态优雅；

‐热情大方，正直诚信，对汽车行业充满兴趣；

‐创新思维，较强的统筹协调能力，自信，有激情；

‐以客户为导向，愿意在充满挑战的一线岗位和工作环境中快速学习。

简历投递方式

网上投递：登陆2013年盈众校园招聘主页http://zhaopin.enjoyauto.com/投递简历；

盈众校招最新信息，请关注盈众校园招聘官方新浪微博：盈众控股集团校园招聘http://weibo.com/enjoyautolife。

福利和成长路径

1.工作机会稳定：企业唯才是用，注重员工的品德与能力的基本面，提供个人与企业一同成长的平台。优秀人才得以全方位、用心培养和快速成长。

2.薪酬福利良好：终生收入领先、具有竞争力的薪酬体系，享有五险、企业年金（补充养老保险）、住房公积金、商业保险；享有人才奖励基金、员工关爱基金、员工子女教育基金等；享受厦门/福州落户、带薪年假、带薪培训、节假日补贴、员工俱乐部、定期体检、生日祝福、优惠购车等人性化的福利待遇。

3.工作环境舒适：拥有国际最新标准设计的全新4S展厅，环境幽雅适宜工作。

4.企业文化先进：开放、坦诚、简单的人际关系，和谐、互助、互信的工作氛围，快乐、向上、纯净的企业文化。

5.注重学习成长：一对一的导师指导、多导师轮流辅导，科学的轮岗轮训；提供一线业务的实战机会；设立科学的职业发展通道和良好的培训体系，鼓励和培养年轻人综合能力和素养的提升。

6.关怀机制完善：设立颇具特色的盈众“班主任”制度，组建“班级”并拨发专项经费，精心挑选公司内部优秀员工担任盈众“班主任”，全面关怀每一位应届生的工作和生活，给应届生一个温暖的成长环境。

7.发展空间广阔：企业敢于创新，迅速而稳健的成长为员工个人发展提供施展才能的舞台，帮助员工实现职业价值，成就人生蓝图，从平凡走向卓越。

管理培训生培养计划

一．培养目标：

通过公司岗前统一培训、轮岗工作实践、一对一导师指导、多导师轮流辅导等多种方式，公司将对管培生展开为期5年的培养，力争全面提升他们的业务管理技能和综合素质，培养盈众集团未来的高级管理人才。

二．福利待遇：

实习期：3500元/月，试用期（见习期）：8000元/月。转正第1年：90000至100000元。

管培生入职前1年半，公司提供每月住房补贴。

入职2年半以后，公司提供8万元6年免息购车贷款。

入职5年后，公司提供低息购房贷款或购房贴息支持等员工购房支持措施，具体方案正在制定中。

三．培养阶梯模式：

轮岗实践的五个阶段：

第一阶段：了解企业文化，树立正确的价值观，培养良好的职业素养、熟悉相关管理知识；

培养基地：集团及各公司总经办；

第二阶段：熟悉公司业务流程；

培养基地：公司业务部门；

第三阶段：培养管理意识及独挡一面的工作能力；

培养基地：公司部门经理助理岗位；

第四阶段：锻炼其管理能力及各部门协调能力；

培养基地：公司部门经理岗位；

第五阶段：培养对外对内的统筹协调能力，学习公司经营运作与管理；

培养基地：公司总经理助理岗位。