关于开展2015-2016学年学生干部考核工作的通知

共青团suncitygroup太阳集团委员会

材料团委【2016】32号

关于开展2015-2016学年学生干部考核工作的通知

团委学生会、各班级、各团支部、党建室：

为提高我院学生工作质量，加强学生干部、干事的培养和教育，促进学生干部、干事全面发展，调动学生干部、干事积极性，充分发挥学生干部模范带头作用，现进行2015-2016学年学生干部考核。并将有关事项通知如下：

一、团委学生会部门、干部考核

团委学生会部门、干部考核将依据《第十七届团委学生会规范制度》中《我院团委学院会部门考核细则》(附件1)和《我院团委学院会成员考核细则》(附件2)两项制度进行。

1.各部门部长自行下载我院团委学生会部门、成员考核自评表（附件3），并将电子版在5月20日下午17：00前发送至邮箱：742015881@qq.com，，附件以“部门+年终考核自评表”命名。

2.考核工作组将组织相关部门进行自评核对工作，审核无误后将数据转换为考核得分。

3.考核工作组将组织相关人员对部门、干部工作业绩等项目进行考核答辩，并将有关得分公布。

4.打分工作完成后，考核工作组将考核最终结果交回部门及干部审核确认并签字，确认无误后将发文公布团委学生会部门、干部年终考核结果。

二、团委学生会干事考核

团委学生会干事考核将依据《第十七届团委学生会规范制度》中《我院团委学院会成员考核细则》制度进行。

1.各部门部长仔细阅读《我院团委学院会成员考核细则》第三章《团委学生会干事考核》的有关内容。

2.各部门自行制定考核方法，但需在分管常委及部门全体成员都在场的情况下确定考核结果，由部长公布干事考核方法，并当场对干事考核结果进行公布，如有异议请向分管常委反应，干事考核会议原则上不允许请假。

3.干事考核结果请填写至我院团委学生会干事考核得分表（附件4），并将电子版在5月29日下午17：00前发送至邮箱：742015881@qq.com，附件以“部门+干事考核得分表”命名。

4.考核工作组将根据考核分数进行排名，根据分数确定考核结果，共分为四个等级，优秀人数不超过干事人数的30%，良好人数不超过干事人数的30%，合格、不合格人数不限（考核结果低于60分为不合格）。

5.部门考核结束后，考核为优秀的部门将多获得一个干事考核优秀的名额，干事考核的最终评级将交回部门审核确认并签字，确认无误后将发文公布干事年终考核结果。

三、班委考核

1.各班自行组织班委考核班会，对本班级所有班委进行评级考核。

2.评级共分为四个等级，A-100、B-80、C-60、D-40，各班考核A等级数量不超过班委人数的30%，B等级数量不超过班委人数的30%（四舍五入）。

3.各班将考核等级折算成分数，并将考核结果填至我院班委考核得分汇总表（附件5），将电子版发送至邮箱：clxytw@hqu.edu.cn，附件以“班级+班委考核汇总表”命名，并将纸质版在6月8日下午17：00前交至团委办公室。

四、党建室成员考核

1.由党建室自行制定考核制度，召开考核会议，但需在全体成员都在场的情况下决定考核结果，由党建室主任公布考核方法，并当场对考核结果进行公布，考核会议原则上不允许请假。

2.根据评级确认考核结果，共分为四个等级，优秀人数不超过党建室人数的30%，良好人数不超过党建室人数的30%，合格、不合格人数不限。

3.考核完毕后，将考核结果填至我院党建室成员考核汇总表（附件6），将电子版在5月29日下午17：00前发送至邮箱：clxytw@hqu.edu.cn，附件以“党建室成员考核汇总表”命名。

附件1：《我院团委学生会部门考核细则》

附件2：《我院团委学生会成员考核细则》

附件3：《我院团委学生会部门、成员考核自评表》

附件4： 我院团委学生会干事考核得分表.xls

附件5： 我院班委考核得分汇总表.xls

附件6 ：我院党建室成员考核汇总表.xls

共青团suncitygroup太阳集团委员会   

二〇一六年五月十九日 

我院团委学生会部门考核细则

第一章  总  则

第一条  为加强团委学生会部门内部建设，指导各项工作有序开展，提升各部门的工作积极性和创新意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的团委学生会，根据学校学生组织有关规定，特制定本考核办法。

第二条  部门考核办法针对团委学生会内部所有部门。

第三条  本考核办法于任期届满进行考核。

第二章  细  则

第四条  在学院团委统一领导下，各部门考核由学院团委学生会委员会负责，相关事宜由办公室组织实施。

第五条  部门考核的内容分为三部分：硬性指标考核，占总成绩的40%；常代会考核，占总成绩的20%；答辩考核，占总成绩的40%。

第六条  硬性指标考核分为部门学习成绩、思想建设、出勤情况、社区表现、志愿服务、科创实践、文体拓展和工作规范八个方面，分别占总成绩的5%。

学习成绩  即部门任职当学年上学期平均绩点，得分占5%。

思想建设  通过部门积极分子和党员占部门总人数的比例来反映该项得分。计算方法：以党员和积极分子所占比例最多部门为标准部门，其余部门按照标准部门的比例进行折算，党员按2人次计算，积极分子按1人次计算。

出勤情况  包括干部会议出勤及值班出勤。计算方法：满分5分，采取倒扣分制度，迟到一次扣0.5分，旷到一次扣1分，请假三次算作一次迟到。

社区表现  成绩为社区总分超过100分成员所占部门的比例乘以社区表现所占分值，该项占总成绩的5%。

志愿服务  成绩为志愿服务工时超过6小时成员所占部门的比例乘以志愿服务所占分值，该项占总成绩的5%。

科创实践  包括实验技能大赛、挑战杯、假期社会实践等内容，占总分的5%，部门参加科创实践比例超过90%得满分，低于40%不得分。

文体拓展  包括才艺大赛、表彰晚会、运动会、各类体育比赛等内容，占总分的5%，部门参加文体活动比例超过90%得满分，低于40%不得分。

工作规范  包括资料整理及物品使用情况，由办公室及生活部制定相应标准，对部门资料整理情况及海报板借用情况进行评价，采取倒扣分制度。

第七条  常代会考核由常代会代表根据部门全年工作完成情况、群众满意度以及常代会监督情况对部门工作进行评价，该项占总成绩的20%。

第八条  答辩考核由学院老师、两委常委对部门目标完成情况、工作成效、创新意识、执行能力、服务能力、工作态度进行综合评价，采取部门答辩方式进行，该项占总成绩的40%。

第三章  附  则

第九条  此办法最终解释权归suncitygroup太阳集团团委学生会所有。

我院团委学生会成员考核细则

第一章  总  则

第一条  团委学生会成员是学院开展工作的得力助手，代表着学院的形象，同时也是联系学院和学生的桥梁和纽带，在学院团委的统一领导下开展工作。

第二条  为了进一步完善对团委学生会成员的考评，增强主人翁意识和服务同学的工作热情，特制定此考核制度。

第三条  本考核制度适用对象为团委学生会全体成员。

第四条  本考核办法于任期届满进行考核。

第二章  干部考核细则

第五条  在学院团委统一领导下，学生干部考核由学院团委学生会委员会负责，相关事宜由办公室组织实施。

第六条  干部考核的内容分为三部分：硬性指标考核，占总成绩的40%；常代会考核，占总成绩的20%；答辩考核，占总成绩的40%。

第七条  硬性指标考核分为学习成绩、出勤情况、素质拓展及部门考核四个方面，分别占总成绩的5%、5%、10%、20%。

学习成绩  即任职当学年上学期平均绩点，得分占5%。

出勤情况  包括会议出勤及值班出勤。计算方法：满分5分，采取倒扣分制度，迟到一次扣0.5分，旷到一次扣1份，请假三次算作一次迟到。

素质拓展  包括社区表现、志愿服务、科创实践及文体拓展，社区表现标准为100分以上，志愿服务标准为6个工时以上，达到此标准每项得2分，参加科创实践活动、文娱、体育活动每类活动加2分，加满6分为止。

部门考核  成绩将部门最终考核成绩×20%折算作为该项得分，常委该项得分为所分管部门得分的平均值。

第八条  常代会考核由常代会代表根据干部全年工作完成情况、群众满意度以及常代会监督情况对干部工作进行评价，该项占总成绩的20%。

第九条  答辩考核对干部工作成效、执行能力、创新意识、服务意识、工作态度进行综合评价，采取答辩方式进行，部长副部长答辩由常委进行，常委答辩由学院老师进行，该项占总成绩的40%。

第三章  干事考核细则

第十条  干事考核由部门全体成员进行，根据干事日常表现以及学习成绩工作能力等综合判定，考核方法由部门内部自行制定。考核结束后，部门需向常委会提交干事考核结果。干事考核结果分为ABCD四个等级，A代表优秀,B代表良好，C代表合格，D代表不合格。原则上一个部门干事得A不超过两人，得B不超过两人。若该部门在年终考核中为优秀，该部门干事考核等级人数可酌情进行调整，部门可多一个A的资格。

第十一条  评级为D的干事不得参加下一届部长竞选。

第四章  附 则

第十二条  此办法最终解释权归suncitygroup太阳集团团委学生会所有。